Вопрос о внесении изменений в ПВТР для уборщиков при введении графика работы 2/2 (с 08.00 до 20.00)
опубликован 19.04.2018, 12:35
В организации для уборщиков помещений собираются ввести график работы 2 /2 (с 08.00 до 20.00). Нужно ли вносить изменения в ПВТР, утверждая этот график, как для отдельной категории работников, соответственно, издавать приказ, ознакамливать, подписывать соглашение об утверждении этих правил с данной категории работников, или же можно просто ввести этот график приказом, ознакомить, вручить уведомление, допы (и, если они не согласятся, то какие им компенсации положены)?
Здравствуйте.
Указанные вами графики не относятся к графикам сменности, упомянутым в ст. 103 ТК РФ.
Если ранее у уборщиков была обычная пятидневка и 8-часовой рабочий день, то предполагаемое изменение подпадает под определение введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и порядок ознакомления работников с графиком работы на каждый учетный период.
При этом еще и изменяются условия заключенных трудовых договоров, что возможно только в порядке, закрепленном в ст. 74 ТК РФ. В этой же статье написано, как будет увольнение проходить, если работники не согласятся на изменение, а про выходное пособие - в ст. 178 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Механизм изменения правил внутреннего трудового распорядка - как составить новую редакцию и ознакомить работников с ним
Необходимость писать дополнительное соглашение при изменении режима работы или достаточно приказа о изменении ПВТР и графика
Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
Необходим ли приказ о введении в действие самостоятельно разработанных правил внутреннего трудового распорядка для ООО?
Изменения режима работы аппарата управления и обновление правил ВТР - важные уведомления для работников
Как изменить график сменности при наличии больничного среди работников и отсутствии возможности предварительного
Отказ руководства в выдаче приказа о нерабочих днях - правомерно ли это?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут