Спор о недопуске девушки к работе и требованиях по изменению условий на рабочем месте

Вопрос №14223057 из г. Москва
опубликован 20.05.2018, 22:10

Девушка была допущена директором племенного завода к работе. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведет инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, девушка предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала представления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Девушка обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. Верно ли поступила администрация завода? Как должен поступит суд? Как будет проходить дело.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

Наталья, суд поступит в строгом соответствии с законом, приняв законное и обоснованное решение.

Особенно если студенты, которые впоследствии, теоретически могут стать судьями, будут самостоятельно решать свои задачи и не пытаться их сюда выкладывать под видом вопросов.

20.05.2018, 22:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о недопуске девушки к работе и требованиях по изменению условий на рабочем месте

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы