Вопросы компенсации при сокращении должности без уведомления в письменном виде и процедура написания заявления по соглашению сторон

Вопрос №14269249 из г. Кемерово
опубликован 04.06.2018, 16:51

С 01.06.2018 г мою должность сократили, но меня не уведомили в письменном виде на данный момент я продолжаю работать, могу ли я потребовать компенсацию, и как правильно написать заявление по соглашению сторон с компенсацией.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае такое заявление оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).

Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).

Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).

Просьбу об увольнении по согласованию сторон.

Дату последнего рабочего дня.

Ссылку на статью закона.

Дату и подпись работника.

04.06.2018, 17:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кривцов Никита Александрович

Студент из города Санкт-Петербург

4.9 67 отзывов

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным.

Можно оспорить данное увольнение, требовать компенсацию морального вреда.

04.06.2018, 17:03

Спросить юриста