Мошенничество с зарплатой - куда обратиться, если работодатель не выплачивает обещанные 18 000 рублей?

Вопрос №14270189 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.06.2018, 22:23

Такая ситуация: работаю швеей, в объявлении указана была одна сумма заработной платы, на самом же деле она во много раз меньше. Обещали 18 000 р., в итоге получаю не больше 5 000 р.. Модно ли с этим куда-либо обраться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Диана г. Нижний Новгород!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому НЕ важно, что написано в Объявлении о приёме на работу, а важно какая зарплата указана в заключённом Трудовом договоре.

Но любом случае рекомендую вам обратиться по данному вопросу:

- в Трудовую инспекцию;

- в Прокуратуру и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.06.2018 г.

04.06.2018, 22:33

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Диана!

Во-первых, если Вы работаете по трудовому договору, заключенному с организацией или с индивидуальным предпринимателем, то в этом случае действуют положения Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ).

Заработная плата работника (размер) определяется трудовым договором и не может быть меньше минимальной заработной платы (МРОТ) по Российской Федерации.

На данный период 1 МРОТ = 11163 рубля.

Во-вторых, если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то в этом случае действуют условия этого договора.

В-третьих, если работодатель нарушает ваши именно трудовые права, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Удачи Вам.

04.06.2018, 22:33

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста