Правомерность выговора без предварительного замечания - случай отсутствия на общегородском мероприятии

Вопрос №14270819 из г. Алматы
опубликован 05.06.2018, 07:51

Предупредила начальника отдела кадров о том, что приболела, встать не могу (болели почки), но в тот день мы должны были посетить мероприятие общегородское, я естественно не пошла, за это мне директор дал взыскание в виде выговора, имеет ли право без предварительного замечания?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Новосибирск

4.7 102 отзывa

Добрый день, Алия!

Здесь дело даже не в очередности применения дисциплинарного взыскания, а вообще в правомерности его наложения.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания накладываются в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. То есть в случае, если присутствие на общегородских мероприятиях входит в трудовые обязанности (зафиксировано в трудовом договоре, должностной инструкции или ином локальном акте и с которым Вы ознакомлены), то в этом случае работодатель имел право привлекать Вас за неисполнение этой обязанности (и только в том случае, если Вы не находились на листке нетрудоспособности в этот день). Так же обязательно затребовать с Вас объяснение.

В ином случае - то есть при отсутствии зафиксированных в документах таких условий, применение любых дисциплинарных взысканий незаконно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность выговора без предварительного замечания - случай отсутствия на общегородском мероприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Алматы

Похожие вопросы