Отзыв лицензии банку - возможно ли оспорить выплаты из премиальной части оклада и учесть прожиточный минимум в регионе?

Question

Вопрос, у банка отозвали лицензию, доход состоял из премиальной части и окладе, за 6 мес. и 6 дней к труд. Договору был составлен донник в котором премиальная часть приписана как постоянная фиксированная, но при отправке в простой временная администрация платит 2\3 от оклада а не от общего дохода, можно ли через суд оспорить данные действия? И будет ли являться вспомогательным фактором тот факт, что размер оклада ниже прожиточного минимума региона, и только в совокупности с премией нормы мрота соблюдены?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В среднюю зарплату засчитывается в т.ч. и премиальная выплата согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)^ пп."и" п.2 Положения. Так что действия работодателя незаконны. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. К сожалению если по договору ваш доход состоял частично из премиального фонда, то в суде у вас ничего не получится. Выплата премиального фонда остается за работодателем, а вот тот момент что оклад ниже мрота регионального можно успешно оспорить в суде. Организация обязана разработать систему премирования (ст. 135 ТК РФ) и утвердить ее локальным нормативным актом. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Мингазов Юрий Саитгареевич · Answer

Нет, это простой не по вине работодателя, обратитесь в суд, Вам откажут.

Статья 157. Оплата времени простоя
 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.

Отзыв лицензии банку - возможно ли оспорить выплаты из премиальной части оклада и учесть прожиточный минимум в регионе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отзыв лицензии у банка лишил сотрудника премии - как добиться выплаты 2/3 от общего дохода?

Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?

Удерживается ли премиальная часть зарплаты после удержания с оклада?

Сотрудники лишаются надбавки к заработной плате - что делать в такой ситуации?

Нарушение ли это, если оклад при повременно-премиальной форме оплаты труда меньше прожиточного минимума НЕ МРОТ

Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат

Оклад ниже прожиточного минимума в Тульской области - выплаты и расчеты по заработной плате

Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре

Нарушение прав работника - отмена премии после увольнения. Как восстановить свои права и получить полную сумму справки о доходе?

Правомерность привязки выплаты премиальной части к определенному показателю в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59