Сокращение должности в Сбере перед декретным отпуском - правомерность и возможные альтернативы

Вопрос №14379206 из г. Тула
опубликован 10.07.2018, 19:10

Работаю в Сбере. Наш сектор решили сократить и передать функционал в другой город и другое подразделение. На момент получения уведомления о сокращении я забеременела, встала на учет за неделю до последнего рабочего дня сектора. Спрашивала в отделе кадров что со мной будет. Ответ: вас оставят на той же должности с тем же окладом, а потом при выходе из декрета сократят. Вопрос: правомерно ли это? Получается я не в декрете и не на больничном, но буду работать в несуществующем отделе и секторе минимум полгода. Почему меня не могут перевести в другое подразделение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Могут перевести и обязаны.

Ст.180 ТК -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

10.07.2018, 19:20

При беременности я не могу руководствоваться ст 180 тк рф, т к ею руководствуются те, у кого уведомление отсоеращении на руках и кому предлагают под роспись вакантные должности. У меня нет уведовления а значит и должности мне не предлагают!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности в Сбере перед декретным отпуском - правомерность и возможные альтернативы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы