У меня такой вопрос по трудовому кодексу.
опубликован 26.02.2004, 14:50
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно статье 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения.
Следовательно, "компенсацию" работник получит за два месяца со дня увольнения.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Если при сокращении штата работодатель предлагает работнику уволиться без отработки двух месяцев, то как это оформляется.
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Не положена ли мне компенсация за 12 месяцев, т.к. уволили меня по сокращению шатата?
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
Или такое увольнение будет считаться как увольнение по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут