Можно ли установить индивидуальный график работы в котельной колледжа без переработок?

Нет. не могут. А если такой график устанавливают, то должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору в любом случае (ст. 72 ТК РФ), поскольку ранее согласованный график был иным.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, работодатель имеет право ввести любой график работы, если ваши обязанности и условия труда изменятся, с вами заключат доп. соглашение к трудовому договору. А в данном случае, работодатель убирает переработку, и это вполне законно!. Что касается переработок, то это точно не выгодно работодателю и он обязан принять все меры по их устранению, теперь их не будет. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Должен быть локальный нормативный акт по организации графика работы в летнее время и системы оплаты труда.. Если имеется факт замещения отсутствующего работника, то его должность должна быть возложена приказом на другого работника с соответствующей доплатой.

Можно требовать от работодателя проведения процедуры "хронометраж рабочего времени" и заполнить специальную карту.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Все спорные ситуации можно разрешить в соответствии:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.