Несоблюдение законодательства ЧОПом - отказ охранника от подработки не признан уважительной причиной

Добрый день! В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, имеется ряд случаев, при которых привлечение работника в выходные и нерабочие праздничные дни возможно. Согласно ч.2 ст.113 ТК РФ

привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

. Вместе с тем ч.3. ст.113 ТК РФ предусматривает выход на работу без письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

. Исходя из вашего запроса можно сделать вывод, что Вам изначально в график ставят дополнительные дни, однако, выход в выходные и нерабочие праздничные дни строго регламентирован ТК РФ. В связи с тем, что Ваша ситуация не относится к ч.3. ст.113 ТК РФ а также, к ч.2. указанной статьи по причине того, что выполнение Вашей работы не является непредвиденной, так как изначально стоит в графике, Вы можете опереться на указанные положение при разговоре с работодателем. Также, помимо Вашего письменного согласия, при выходе работника в выходной день работодателем издается распоряжение, к которому прикладывается Ваше согласие. По вопросу оплаты, то в согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Однако, вместо оплаты по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.