Вопрос о праве на декретные выплаты при устройстве на работу после 30 недели беременности

Вопрос №14403713 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2018, 13:57

Сейчас я работаю на испытательном сроке в организации, официальное оформление у них только после 3 х месяц работы. К моменту официального оформления я буду на 33 неделе беременности. Буду ли я иметь право на декретные выплаты (возможно в меньшем размере) , или я должна была обязательно быть устроенной до 30 недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО Юридическое агентство "Факт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург

4.8 27 отзывов

Здравствуйте.

Испытательный срок тоже входит в период трудовых отношений и в этот период все требования ТК РФ обязательны для работодателя и Ваших прав не ограничивает. Скорее Вы не оформлены формально на данный период, что является нарушением трудового законодательства. Данное обстоятельство не умаляет Ваше право на пособие с учетом периода работы на "испытательном сроке". Работодатель может и своему поступить, но в случае обращения в суд, решение будет принято учетом изложенных мной обстоятельств.

18.07.2018, 14:25

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Да, я работаю по договору подряда.

18.07.2018, 14:58

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзыва

Здравствуйте, Ольга! Работая по такому договору, отношения между Вами и Вашим работодателем нельзя назвать трудовыми. Испытание при приеме на работу (его срок) прописывается в трудовом договоре. В силу того, что к моменту трудоустройства Вы были уже беременны, согласно ч.4 ст.70 ТК РФ Вам испытание устанавливаться не может (но это если бы Вы состояли в трудовых отношениях).

18.07.2018, 16:33

Спросить юриста