Сотруднику салона грозят принудительным переводом в другой город без компенсации - что делать в такой ситуации?

Добрый день. Если у вас адрес магазина указан в качестве места работы, то изменение по инициативе работодателя возможно только с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 Трудового кодекса - предупреждение работника за 2 месяца, по истечение которых работник либо работает в новых условиях (если согласен), либо увольняется с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (если не согласен).

для сведения: если салон находится в другом городе, то тогда речь идет о переводе на работу в другую местность вместе с

работодателем. Об этом работодатель тоже должен уведомить за 2 месяца.

статья 72.1 Трудового кодекса

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

статья 169 Трудового кодекса

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.