Организация забыла перевести сотрудника на пол ставки - какие последствия?

Вопрос №14430118 из г. Москва
опубликован 26.07.2018, 15:54

Сотрудник был оформлен в двух дочерних фирмах на должности главного инженера как основном месте, так и по совместительству. С места по совместительству его перевели на должность Генерального директора, а с основного забыли перевести на пол ставки. Так отработал 2 месяца, пока не заметили ошибку. Что грозит за эту ошибку организации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прошина Ирина Викторовна

Юрист Балашиха

4.5 334 отзывa

Здравствуйте, могут признать недействительным решение хозяйственного общества об избрании нового генерального директора (п.1 ст. 43 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований названного Закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения.)

26.07.2018, 17:07

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Меня интересуют претензии от контролирующих органов?

27.07.2018, 09:24

Спросить юриста

Волобуев Валерий Викторович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.9 100 отзывов

Уважаемая Оксана,

Основными вопросами при переводе работника (совместителя) являются:

1. соблюдение сторонами условий трудового договора (как по основному м/р, так и по совместительству),

2. соблюдение прав работника при переводе,

3. о правильности оформления перевода работника.

Если права работника при переводе не нарушены, то вопрос его оформления скорее носит технический характер.

Поэтому при своевременном (до проверки Труд. инспекции) устранении недостатков возникших при оформлении перевода, претензий быть не должно.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

С уважением,

адвокат Волобуев В.В.

27.07.2018, 15:06

Спросить юриста