Работник, одна воспитывающая малолетних детей, подает заявление об увольнении без отработки по собственному желанию из-за болезни ребенка
опубликован 07.11.2011, 11:32
Работник одна воспитывает малолетних детей, одному 5 лет, другому 8 лет. В связи с болезнью ребенка она подала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки и просит ее уволить в день подачи заявления, так как оставить ребенка не на кого. До подачи заявления она вместе с ребенком находилась на больничном, имеется больничный лист, но его закрыли в связи с тем что вышли сроки нахождения на больничном. Ребенок продолжает болеть. После подачи заявления работник на работу не вышла, а заявление осталось у директора не подписаное.
Здравствуйте, Анастасия.
предупреждение об увольнении не менее чем за две недели - норма, предусмотренная ТК РФ и, к сожалению, исключить этот срок можно только по соглашению с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Запрос работника на увольнение по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет
Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.
Можно ли уволить работника без отработки двух недель, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может ли работодатель уволить работника, который подал заявление и ушёл на больничный в период отработки?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Расторжение трудового договора с работником, продолжающим находиться на больничном - возможно ли?\n2)
Как порядок подачи заявления и больничного влияет на время отработки при увольнении по собственному желанию?
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут