Что значит в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ в списке вакансий, присланных мне работодателем?

Добрый день, все верно.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

С Уважением Мануйлов Василий.

В вашем случае не нужно путать пункт 3 ст 81 ТК РФ на который вы ссылаетесь и часть 3 ст 81 ТК РФ содержание же части 3 ст 81 ТК РФ следующее: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Когда вам предлагают список вакансий сссыла на часть 3 ст 81 ТК РФ юридически корректна

Добрый день Олеся. Вы молодец, правильно подметили. Я думаю что работник отдела кадров либо инспектор при составлении уведомления просто опечатался. Но в любом случае проверьте содержание данного уведомления, как бы не расписаться в несоответствии с занимаемой должностью. Удачи и успехов Вам.

Здравствуйте. Скорее всего Вот это - ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по п.4 ст. 77 ТК РФ.

На основании ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Работодатель в праве изменить свое решение приказом до истечения срока уведомления. А если Вы откажетесь подписывать, то работодатель оформит АКТ отказа от подписи с участием 2-х работников Вашей организации. Это Вам надо? Желаю удачи. В.

Олеся!

Обратите внимание, что в ст. 81 ТК РФ есть часть 3, а не только п.3.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата осуществляется по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ определяет:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Обычно уведомляют примерно со следующей формулировкой:"В связи с сокращением численности и штата работников, проводимым на основании приказа от.. г. N .., руководствуясь ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас о том, что по состоянию на.. в организации имеются вакантные должности, на которые Вы можете быть переведены:...

О принятом решении просим сообщить в отдел кадров в письменном виде в срок до...

Таким образом, прежде чем прекратить трудовой договор с работником, работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации работнику при сокращении штата предлагается на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Ваш документ составлен верно и его стоит подписать если вы согласны

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.