Но я уже договорился в другой фирме и там меня ждут через две недели.

Вопрос №144935 из г. Красноярск
опубликован 03.03.2004, 09:18

Я собираюсь сменить работу, написал заявление на увольнение, а мой непосредственный начальник отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что сейчас очень большой объем работы и кроме меня исполнить ее никто не сможет. Но я уже договорился в другой фирме и там меня ждут через две недели. Я слышал, что по новому Трудовому кодексу, если начальник не подписывает заявление, то можно представить напрямую в отдел кадров, я так и сделал, но там тоже отказались принять его без подписи начальника.

Может мне отправить письмо с уведомлением, тогда на чей адрес - в отдел кадров или на генерального директора и как в таком случае мне будет произведен рассчет и выдана трудовая книжка?

Как мне быть в такой ситуации?

С уважением,

Олег.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анков Дмитрий Петрович

Юрист Москва, стаж 2 годa

2 отзывa

Уважаемый Олег.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели". Поэтому Вам необходимо направить свое заявление через общий отдел организации, а в случае его отсутствия через секретаря генерального директора. При этом регистрирующий орган (общий отдел или секретарь генерального директора должен поставить на копии Вашего заявления отметку о получении с датой получения Вашего заявления). В случае отсутствия общего отдела или отказа секретаря поставить дату получения заявления, действительно разумно отправить заявление заказным письмом, но в таком случае суд (в случае судебного разбирательства) может принять за дату подачи заявления дату вручения заказного письма получателю, т.е. генеральному директору.

С уважением,

Дмитрий.

03.03.2004, 10:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час