Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права моего мужа - на оплачиваемый отпуск и запись в трудовую книжку

Вопрос №14499645 из г. Казань
опубликован 17.08.2018, 18:49

Мой муж работает по трудовому договору вот уже три года на одном и том же месте. Начальник заставляет каждый месяц составлять трудовой договор. За три года у него скопилось 36 трудовых договоров. При этом он отпускает его в отпуск только на 10 дней на неоплачиваемый отпуск. Имеет ли право мой муж на оплачиваемый отпуск и на запись в трудовую книжку?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Для начала нужно установить имеет ли право работодатель заключать срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). Если нет, то нужно требовать заключить трудовой договор на неопределённый срок или в судебном порядке признать заключенным трудовой договор на неопределённый срок или пожаловаться в государственную трудовую инспекцию на нарушение законодательства.

17.08.2018, 19:29

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Борков Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.8 80 отзывов

Добрый день.

Обязательно. Ваш вопрос решается в суде или через прокуратуру/трудовую инспекцию.

Настраивайтесь посудиться и поспорить с работодателем.

Первое что надо - изучить трудовой договор и оспорив его сроки - признавать договор бессрочным трудовым.

Далее требовать компенсаций и реализации иных трудовых прав, в том числе права на отпуск.

17.08.2018, 19:14

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 47 отзывов

В данном случае грубо нарушается трудовое законодательство. Полагаю, что со всей этой историей Вашему супругу надлежит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия его руководства, приложив к жалобе все 36 копий договоров.

17.08.2018, 19:15

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Сейчас у него не трудовые отношения, а гражданско-правовые, типа договора подряда. Пэтому не отпуска, не отпусных, ни записи в трудовой, ни пенсионного стажа. Это надо в суд обращаться и признавть эти договра трудовыми, но после этого его могут уволить.

17.08.2018, 19:17

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

3.8 433 отзывa

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск и запись в трудовой книжке. Для решения возникшей проблемы необходимо уточнить какие действия вы предпринимали.

17.08.2018, 19:40

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста