Лишение части премии за июнь после длительного отсутствия на работе - безобъясненные действия руководства и отсутствие профсоюза

Вопрос №1452607 из г. Воронеж
опубликован 11.11.2011, 10:52

Лишили части премии за июнь человек в отпуске с 24 июня после 2 месяца болел придя на работу увидел квиток и минус 45% премии обяснений не брали с приказом не знакомили согласно ст 62 ТК сослались на положение конкретики в положении нет. Получается, что директор решает самолично. Организайия комерческая профкома нет, КТС тоже нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Игорь Владимирович

Юрист Брянск, стаж 3 годa

5.0 78 отзывов

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий (Т.К- Р.Ф) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. И проводится служебное расследование, чтобы доказать вину работника и правильность действий работодателя.

В соответствии со ст. 382 трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 392 гражданского кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушенном праве.

Если срок исковой давности ещё не прошёл 3 месяца, то можете обратиться в Суд об отмене приказа о лишении премии.

В соответствии со ст. 129 гражданского кодекса Российской Федерации премии и иные поощрительные выплаты являются частью заработной платы (оплаты труда работников).

11.11.2011, 11:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 14 минут