Начальник отказывается признать прием на работу - как добиться справедливости?

Вопрос №14528170 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.08.2018, 21:23

Начальник подписал заявление о приеме на работу, дал подписать приказ второй экземпляр не вручил на следующий день разорвал заявление у меня есть только копия склеенная из обрывков и заявил что ничего не видел реально добиться правды.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63240 отзывов

Добрый Вам вечер.

Уважаемый Дмитрий, в данном случае проблема в том, что нет приказа о приёме на работу. Заявление не значит, что Вас приняли на работу, так же отсутствует трудовой договор. Без этих документов Вы не считаетесь принятым на работу.

26.08.2018, 21:26

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, а это как расценивать.

26.08.2018, 21:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Верно! Но это касается тех случаев, когда работник приступил к работе и осуществлял её в течение какого либо времени. Исходя из информации Вашего вопроса, Вы не приступали к работе. Однако, согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Это Ваше право.

26.08.2018, 21:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста