Спор о доплате санитарии в казенном учреждении - как правильно определить размер оплаты?

Могли указать что не правильно на основании локальных актов. Надо изучить их, чтобы понять алгоритм начисления (ст. 8, 135 ТК РФ). И так и так может быть. Конкретика в локальных актах и трудовом договоре.

Оплату обязаны были установить исходя из оклада санитарки, поскольку выполнялись функции санитарки, а не медсестры. ПНВЛ начисляется при наличии выслуги по соответствующей должности.

ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Роман!

Совмещение - то есть поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей), что меняет его трудовую функцию. Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

[/u]

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. [u]

Обычно, на практике, в подобных ситуациях платят оклад по основной должности и 50% от зарплаты по второй должности.

А какие при этом начисляются надбавки нужно смотреть ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации доплата за совмещение профессий устанавливают в размере 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка РКС

Доплата за выслугу лет начисляется на оклад.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 315. Оплата труда

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Спасибо за оперативность!

Кол. договора в организации нет. Начисление производилось на основании приказа руководителя, в котором определена доплата в размере 50 % от основной должности за совмещение должности санитарки в пределах рабочего дня. Других документов нет.

ПНВЛ - процентная надбавка за выслугу лет.

В данном случае это не было совместительству, это было совмещение в пределах рабочего дня, поэтому считаю, что отдельный трудовой договор заключаться не должен.