Предложение уволиться с работы из-за нехватки объема работы и работодателя, не оплачивающего отпуск, нарушает ли мои права?

Добрый вечер. Стороны могут в любое время расторгнуть трудовой договор - эта возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса - в этом смысле нет ничего незаконного. Если обе стороны согласны на расторжение трудового договора, возможно предусмотреть выплату работнику компенсации, оговоренной сторонами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан вас обеспечить работой, предусмотренной трудовым договором. А в силу ст. 155 Трудового кодекса:

- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

- При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Предложение работодателем вам отпуска за свой счет при отсутствии у него работы - незаконно, такой отпуск предоставляется по вашему заявлению, при наличии у вас такой необходимости, а не у работодателя - см. ст. 128 Трудового кодекса.