Права сотрудника при увольнении в период болезни и участие в инвентаризации - что нужно знать
опубликован 10.09.2018, 16:55
Здравствуйте, Кристина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, в силу ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что в момент подачи заявления Вы находитесь на больничном, не снимает с Вас обязанности выйти на работу 14.09, если даже подадите 11.09 (если только Вы не будете на больничном).
Однако когда подавать заявление решать Вам. Если хотите 11.09 - подавайте 11.09, это Ваше право. А обязанность работодателям - принять его. Поэтому пишите в 2-х экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась отметка работодателя о получении.
Чтобы узнать больше о Ваших правах при подаче заявлений работодателю, прочтите мою статью (она во вкладке "Публикации"). Вам будет это полезно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Обязательная инвентаризация при увольнении - могут ли задержать увольнение после закрытия больничного листа?
Возможно ли оспорить увольнение по собственному желанию находясь на больничном и взыскать компенсацию за вынужденный прогул?
Бывший работодатель подает в суд на кладовщика из-за несоблюдения сроков инвентаризации - варианты исхода и потенциальные риски
Вопросы о дате увольнения и участии в инвентаризации при увольнении по собственному желанию
Может ли работодатель продолжать выплату больничного после увольнения?
Директор вернулась после больничного, администратор грозит сбором с меня 4000 рублей за инвентаризацию. Как правильно уволиться?
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Вопросы о дате увольнения и выдаче трудовой книжки при увольнении по собственному желанию находясь на больничном
Заставили написать заявление на увольнение без числа, но я поставила с числом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут