Вопрос законности увольнения после сокращения штатов - противоречие между уведомлением и реальной датой увольнения
опубликован 16.11.2011, 20:36
1 сентября 2011 г. я получил уведомление что моя должность будет сокращена с 3 ноября 2011 г. в связи с изменением штатного расписания. 1 ноября я ушёл на больничный, и выздоровел только 7 ноября. В этот день я пришел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей. 11 ноября руководство предложило мне вакантные должности, а 14 ноября уволило в связи с сокращением штатов. Законно ли моё увольнение. Ведь в уведомлении конкретно стоит дата сокращения 3 ноября, но никак не 14, да и с больничного я вышел неделю назад...?
Вы спросили -Законно ли увольнение после недели выхода с больничного?
Я правильно вас поняла.?
Я ответила- законно.
Чем недовольны?
Тем . что я сладкие песни вам не пою?
Так извините,. профессионализм не позволяет.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Уважаемый Павел, г.Бронницы !
Ваше увольнение по сокращению было сдвинуто на количество дней больничного листа, поэтому ваш работодатель сделал всё правильно !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2011г
20:42 моск. вр.
Законно. Уволтьнение может быть не менее чем через два месяца после вручения уведомления.Вас и уволили " не менее"
У вас было время на дачу согласия на перевод на вакантные должности
По такому принципу меня можно уволить и через год и через два. Но меня же предупреждали о сокращении именно 3 числа. а сократили почему то 14. почему же меня не сократили в первый день выхода после больничного?
Вам дали время для выбора вакантных должностей.
Работодатель поступил юридически грамотно и верно.
Не согласны - путь в суд для опаривания увольнения для вас открыт.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бронницы
Похожие вопросы
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Неопределенность с датой окончания работы после получения уведомления о сокращении должности
Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?
Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Сокращение должности при реорганизации
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут