Спор о незаконном переводе - возможные последствия и прогул вопроса

Во время предварительного судебного разбирательства о незаконном переводе (было только уведомление) с моим невыходом на работу в двухмесячную смену (структурное подразделение указано в договоре), директор показал приказ о «перемещении» меня в другое подразделение на один месяц и акт о моем отказе подписать ознакомление с этим приказом и подписать дополнительное соглашение. Слушание было назначено через два месяца, требование: восстановить не работе. Тем временем мне были направлены три уведомления об объяснении причин невыхода на работу, и я как и ранее ответил, что мое рабочее место по договору занято другим работником и просил вернуть меня на прежнюю работу. Директор не отвечал и молчал до середины месяца. Я продолжил приготовление к плановой госпитализации, когда мне опять направили уведомление объяснить причины моего отсутствия на работе с начала прошлого месяца и до середины этого месяца. Во второй день окончания срока представить объяснение я предупредил директора по телефону, что, скорее всего, лягу в больницу, что и случилось, а через три дня меня уволили за прогул за невыход во второй месяц на ту работу, с которой меня перевели (якобы месячный срок перевода-перемещения закончился, и я должен был вернуться на прежнее место). Подан иск опять о восстановлении на работе, два дела объединили и рассмотрение опять через два месяца. Вопросы: 1.Если перевод признают незаконным, по логике, должны восстановить на работе, но тогда что с прогулом? Имел ли он место в действительности, если меня никуда не переводили и никуда я не должен был возвращаться? Сможет ли директор доказать, что прогул и в этом случае имел место? Будет ли достаточным строить защиту на незаконном переводе и восстановлении или еще нужно отрицать прогул, нарушение порядка увольнения и пр. Спасибо, Александр.