Конфликт внутренних и внешних норм - дисциплинарные взыскания за тапочки на работе имеют ли законное основание?

Вы правы. Локальные нормативно-правовые акты не могут противоречить нормам закона (ст.220 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Он не идет в разрез со ст. 220 ТКРФ. Вы неправильно все истолковали. В данном случае работодатель вправе принимать локальные акты (ст. 8 ТКРФ).

Вы совершенно правильно поняли. Именно внутренний документ идет вразрез со ст.222 ТК РФ, то есть нормой федерального закона. Поэтому на этом основании к Вам не могут применить нормы дисциплинарного воздействия, ст.192, 193 ТК РФ.А если применят - обратитесь в прокуратуру и в суд.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации ДА ВЫ правы к работникам в данном случае не могут быть применены дисциплинарные взыскания, не смотря на положения внутренних документов ИОТВ, работникам должны быть выдана спецодежда и обувь на основании инструкции по ОТ и ТБ

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н

(ред. от 12.01.2015)

"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)