Влияет ли беременность на сокращение работника после подписания уведомления?

Вопрос №14669068 из г. Тюмень
опубликован 05.10.2018, 17:19

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление.

С Уважением!

05.10.2018, 17:25

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Руденко Яна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 10 лет

4.8 1630 отзывов

Добрый день, Лилия!

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже если уведомление о сокращении уже подписано - вас не могут уволить.

05.10.2018, 17:25

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

Пожалуйста. Я работаю в банке, соответственно филиалы банка расположены по многим городам России. Если работодатель предложит должность похожую (с аналогичной зарплатой), обязана ли я согласится, может ли работодатель предложить должность в другом городе нашей области? В моем городе такой должности больше не будет вообще.

05.10.2018, 18:14

Спросить юриста