Отсутствие смен на работе из-за опозданий - законные действия работодателя и возможные решения

Вопрос №14688742 из г. Москва
опубликован 10.10.2018, 17:58

Состою в трудовых отношениях с ООО "Юникло" Рус. На работе прекратили ставить смены якобы из-за частых опозданий (5 раз за полгода). Директор сообщила, что не будет ставить мне смены до тех пор, пока я не напишу заявление по союственному желанию. Что делать в такой ситуации? Законны ли действия работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Исломбек. Вы можете не соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволить Вас по инициативе администрации могут только в том случае, если Ваши опоздания были зафиксированы в Актах, подписанными 2-мя или 3-мя работниками и представителем администрации, у Вас отбирались объяснения по поводу опозданий.

Согласно п.6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При таких обстоятельствах, если Вы отсутствовали на работе без уважительных причин менее четырех часов подряд, Вас не могут уволить за прогул.

И все-таки не рекомендую больше опаздывать, так как могут найти другой повод для увольнения, например - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие смен на работе из-за опозданий - законные действия работодателя и возможные решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы