Могу ли я законно восстановить справедливость или только давить на работодателя сменить гнев на милость?

Вопрос №1243118 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.03.2011, 18:18

Question

Работодатель сообщил мне о решении прекратить трудовые отношения со мной и предложили оформить по собств. Желанию с моей стороны., я отказалась и мне тут же прекратили выплату неофициалки, а мизерная белая по-прежнему поступает и закручивают гайки по условиям работы, вынуждая меня написать по собств. Я узнаю, что беременна и смена работы сейчас не входит в мои планы, кроме этого на иждивении подросток и пенсионер-инвалид. Могу ли я законно восстановить справедливость или только давить на работодателя сменить гнев на милость? Спасибо.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Наталья, что Вы подразумеваете под "восстановлением справедливости"? Если увольнение, то беременную женщину не могут уволить по инициативе работодателя кроме как в связи с ликвидацией организации. Закон не позволяет. Даже за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (это я только для наглядного примера, не принимайте на свой счет). Уведомите работодателя письменно о факте своей беременности, для подстраховки. И писать заявление "по собственному желанию", тем более под давлением работодателя, совершенно ни к чему. Особенно в Вашем нынешнем положении. 
Если же Вы имеете в виду выплату всей "серой" зарплаты, то это непростая задача. Формально работодатель платит Вам ту сумму, которая прописана в Вашем трудовом договоре. Можете попробовать восстановить статус-кво, написав жалобы в государственную инспекцию труда и налоговую инспекцию (именно по факту "серых" зарплат с целью ухода от уплаты налогов). Возможно, их проверки принесут Вам и остальным работникам какие-то положительные результаты. 
Удачи.

Чаузова Елена Сергеевна · Answer

Во первых работодатель обязан вас за 3 дня до расторжения с вами трудового договора известить в письменном виде с объяснением причины увольнения. По собственному желанию не надо увольняться, все эти работодатели ушлые людишки. Принесите справку о том, что вы беременны. И вообще напишите жалобу в прокуратуру и труд.инспекцию на действия работодателя. Если у вас будут какие-либо доказательства, о том что вас вынуждают уволиться, то будет просто замечательно (диктофонная запись разговора, свидетели). Если нет, то ничего страшного.Если вас все таки уволят, то можете восстановиться через суд. Только вы должны четко знать свои трудовые обязанности (прописаны или в договоре или должна быть должностная инструкция), что "комар носа не подточил". Соблюдайте все правила по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и пр., чтоб работодателю не давать повода и основания для увольнения.

Могу ли я законно восстановить справедливость или только давить на работодателя сменить гнев на милость?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отказе от нового места работы?

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отмене трудового договора?

Восстановление трудового договора и возмещение задолженности - как защитить свои права и получить заслуженную оплату за работу

Нарушение законов трудового кодекса - работодатель не оформил договор и книжку трудовых отношений.

Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности

Предложение перевода на другую должность - мои сомнения и ответ работодателя

Отсутствие смен на работе из-за опозданий - законные действия работодателя и возможные решения

Работодатель согласен оформить меня официально, но будет вычитать 13% из заработной платы - что говорит закон?

Работодатель не хочет признавать данное решение и пытается произвести только запись как написано в решении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59