Прием на работу - критерии и правила для работников, которым не может быть отказано.
опубликован 14.10.2018, 16:02
Увольняюсь по собственному желанию. В течение двух недель могу отозвать свое заявление. Если работодатель письменно пригласил на мое место работника, которому не может быть отказано в приеме на работу в соответствии с ТК. Кто эти работники? Какие критерии к ним пртменяются? Или любой человек, который имеет квалификацию и может выполнять эту работу (например, педагог)
Да, любой гражданин, отвечающий квалификационным требованиям, предъявляемым к соискателю Вашей должности. Данные требования, как правило, закрепляются в должностной инструкции и иных локальных актах.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Подскажите пожалуйста, в какой срок я могу сделать отзыв своего заявления?
Если с новым сотрудником, до того когда я передумаю, уже будет заключен трудовой договор - я не смогу отозвать своё заявление?
Вопрос законности увольнения на больничном - разъяснение статей ТК РФ
Но, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Порядок оформления письменного приглашения работника на место заявившего об увольнении
Как отозвать заявление об увольнении, если работодатель уже нашел замену из другого города?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут