Работникам, проработавшим более 6 лет, положено ли выбирать даты отпуска?
опубликован 19.10.2018, 22:13
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работник в соответствии с графиком отпусков, при этом данный график обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ). При этом, в силу статьи 125 ТК РФ, разделение отпуска на части, с продолжительностью одной из частей не менее 14 календарных дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем (что подразумевает согласие работника, т.е. Вас). Нет согласия работника - нет и разделения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Право на отпуск и влияние работодателя на его выбор
Проблемы с отпуском - пересчет дней и отказ в отпуске после работы в 2003 году
Изменения в политике отпусков в компании - сотрудникам запрещено брать отпуск после июля
Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?
Возможно ли отправить меня в следующий отпуск после июля, если я уже отгулял отпуск в этом году?
Ограничения на отпуск в зимние месяцы после трудоустройства - правда или миф?
Работаю на заводе 11 лет.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Правомерно ли работодатель не засчитывать 2 месяца по срочному договору и как определить год работы после смены типа договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут