Как уволиться по соглашению с выплатой выходного пособия при отсутствии подходящих должностей и отказе работодателя?

Question

Прошу помочь разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. За это время сократили отдел в котором я работала. Должности которые остались меня не устраивают, на понижение я не согласна. Сократить они меня не могут, ребёнку 2 года только. Как правильно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Что делать если работодатель отказывается от выплат? Могу ли я пойти в административный отпуск с выплатой 2/3 от оклада в связи с тем что должности нет, а предлагаемые условия меня не устраивают?

Волочнев Дмитрий Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Оксана!

Как правильно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? В соглашении сторон могут быть прописаны любые условия и компенсации...
Что делать если работодатель отказывается от выплат? При увольнении по основанию "сокращение" работодатель не имеет права отказывать в выплате компенсаций предусмотренных ТК РФ, таких как: выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц); дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты; компенсация неиспользованного трудового отпуска; на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, согласно решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев от даты увольнения). При отказе в таких выплатах имеете право обратиться в суд.
Могу ли я пойти в административный отпуск с выплатой 2/3 от оклада в связи с тем что должности нет, а предлагаемые условия меня не устраивают? Такие виды отпусков действующем законодательством не предусмотрены...

Максимов Максим Владимирович · Answer

Никак, право уволить Вас по соглашению предполагает добровольность данных действий работодателя.

Оксана · Answer

Вопрос в том, что работодатель не может предоставить мне равнозначную должность с таким же окладом и условиями. Я отказываюсь, так как законом это предусмотрено, что я могу отказаться от предложенных вакансий в моем случае. Сократить по закону, организация меня не может (ребёнку нет 3 х лет). И по собственному я не хочу уходить. Как мне убедить работодателя пойти на увольнение по соглашению сторон? Аргументируя своё право уволиться по сокращению, пусти и когда ребёнку исполнится 3?

Как уволиться по соглашению с выплатой выходного пособия при отсутствии подходящих должностей и отказе работодателя?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Как сохранить свою работу после массовых увольнений - ситуация с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет

Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии

Сократить ли работника в декретном отпуске и предложить расторжение договора? Действует ли выплата одного оклада?

Как указать причину увольнения из-за изменения условий труда и получить выплату выходного пособия?

Заведующей детским садом предлагают уволиться по соглашению сторон - как правильно поступить?

Вопрос выплаты двойного оклада при увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком - сокращение штатов и предложение неудобной должности

Функции работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Может ли меня уволить после отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?

Как правильно поступить при уходе за ребенком и увольнении из банка - опыт поиска решения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59