Вопрос о возможности получения отпуска при работе и учебе одновременно
опубликован 22.10.2018, 11:48
Уважаемый Евгений!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Относительно периодов, когда Вы отсутствовали на работе, необходимо понимать каким образом это оформлялось. Если это оформляли как отпуск без сохранения заработной платы, то все что было более 14 календарных дней в году (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ) в стаж дающий право на ежегодный отпуск, а соответственно и компенсацию при увольнении - не войдёт. Однако, возможна ситуация, дни отсутствия ставили как рабочие и начисляли оклад. Соответственно в этом случае и эти периоды войдут в стаж для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Пришла справка вызов на предоставление учебного отпуска в связи написание выпускной квалификационной работы на 4 месяца.
Как уволиться с работы, чтобы откреститься от компании и выбрать тему диплома от института - советы для студентов 4-го курса
Смоленский завод - работники сталкиваются с задержкой зарплат и давлением руководства
Как это должно быть оформлено - ведь совместительство допускает не более 4 рабочих часов в день?
Работаю на предприятии еще на испытательном сроке (3 месяца)
Можно ли работать только последний месяц и получить зарплату?
Какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации позволяют работнице в беременности написать заявление на отпуск
Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины
Заявление не подписывает, говорит не отпущу потому как некому работать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут