Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу задним числом, если не предоставлен подписанный второй экземпляр договора и запись в трудовой находится у него?
опубликован 27.10.2018, 22:53
Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Работодатель не выдал второй экземпляр трудового договора и предлагает подписать краткосрочный договор задним числом
Можно ли требовать подписание трудового договора \'задним числом\' после 4,5 лет работы? Как правильно поступить в такой ситуации?
Сроки передачи подписанного экземпляра Работнику
Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?
Права и последствия подписания задним числом в договоре трудовой деятельности
Отсутствие официальной документации о трудоустройстве и возможность доказать факт работы - как защитить свои права в суде?
Беременность, испытательный срок и отсутствие трудового договора - Как защитить свои права на работе?
Является ли данный договор действительным для предоставления в суд?
Действителен ли трудовой договор, подписанный дистанционно и отправленный на электронную почту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут