Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу задним числом, если не предоставлен подписанный второй экземпляр договора и запись в трудовой находится у него?
опубликован 27.10.2018, 22:53
Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?
Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Работодатель не выдал второй экземпляр трудового договора и предлагает подписать краткосрочный договор задним числом
Можно ли требовать подписание трудового договора \'задним числом\' после 4,5 лет работы? Как правильно поступить в такой ситуации?
