Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане)
опубликован 01.12.2011, 15:46
1. Условия премирования должны быть установлены в организации и вы должны быть с ними знакомы. Т.е. есть приказ или положение, в котором указано, за что снимают и за что дают - показатели премирования.Если прописаны основания для лишения премии полностью, и работодатель установит наличие таких оснований - он вправе лишить работника премии.
2. 13% - это НДФЛ - подоходный налог ,который вы платить обязаны, поэтому его и берут с вашей зарплаты, но перечисляет в бюджет его работодатель как налоговый агент. Вы же официально оформлены, как я поняла.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как доказать свое право на выплату премии, основываясь на документальных доказательствах
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?
Вопросы оплаты труда - Какой процент будет вычтен, если не выполняется план
При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.
Выговор и депремирование на 100% за опоздания - правомерны ли действия руководителя?
Отсутствие прописанных условий оплаты в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут