Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане)

Вопрос №1476197 из г. Выборг
опубликован 01.12.2011, 15:46

Работаем в ООО, у нас есть оклад и есть премия, которая выплачивается по итогам выполнения плана, план на месяц мы узнаем только в день зарплаты. С оклада и с премии вычитают налог 13%,мотивируя это тем, что всё официально, но отпускные и больничные насчитываются с общего заработка. Правомерно ли это? Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане) и теперь директор требует объяснительных и угрожает лишением премии, жалоб со стороны заказчика не было, в жалобной книге ничего не зафиксировано, такие они люди, лишь бы нервы потрепать после всего, как быть и могут ли лишить премии полностью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

1. Условия премирования должны быть установлены в организации и вы должны быть с ними знакомы. Т.е. есть приказ или положение, в котором указано, за что снимают и за что дают - показатели премирования.Если прописаны основания для лишения премии полностью, и работодатель установит наличие таких оснований - он вправе лишить работника премии.

2. 13% - это НДФЛ - подоходный налог ,который вы платить обязаны, поэтому его и берут с вашей зарплаты, но перечисляет в бюджет его работодатель как налоговый агент. Вы же официально оформлены, как я поняла.

01.12.2011, 20:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация