Выговор и депремирование на 100% за опоздания - правомерны ли действия руководителя?
опубликован 18.01.2008, 13:02
В результате двух опозданий на работу моему мужу назначили взыскание в виде выговора и депремирования на 100%. Премия к окладу выплачивается только при выполнении плана, а не начисляется ежемесячно, как у многих. В том месяце, когда было назначено взыскание, план был выполнен более чем на 100 %, и премия составила сумму, превышающую оклад.
Насколько правомерны действия руководителя?
Все зависит от того, что сказано в положении о премировании или ином документе, в котром отражен порядок начисления премий.
Если за наличие ЛЮБОГО нарушения правил внутренного трудового распорядка предусмотрено, что премия не начисляется вообще, то действия работодателя правомерны.
Если у работодателя отсутствуют такие положения, то работодатель сам решает кому и сколько платить при достижении каких показателей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Несправедливое депремирование на нефтехимическом предприятии - отсутствие доказательств и несоответствие формулировки
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Законна ли неполная выплата премии при несоблюдении условий трудового договора?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам
Работодатель отказывается выплатить премию, несмотря на выполненные ежемесячные планы
Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.
Правильно ли выплачивать премию работнику, который выполнил план и ушел в отпуск?
Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут