Я единственное со своей стороны подписала договор аренды, но как сделать так чтоб я ушла из этой части?

Уважаемая Елена !

Если речь идёт о должности директора, который работает на основании трудового договора, заключенного с учредителем(ми) юридического лица, расторгнуть такой трудовой договор возможно на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что бы не "отрабатывать", указанные в статье 80 ТК две недели, можно сначала выйти в отпуск, как минимум дней на 15-16, или на больничный, а потом сразу на имя учредителей или учредителя подать заявление о расторжении трудового договора. Заявление всегда следует оформлять в 2-х экз. и 1 экз. передавать под роспись на 2-м экз. или высылать в адрес получателя заявление по почте заказным письмом с почтовым уведмолением, а еще лучще ценным письмом с описью вложения. Но при этом надо помнить, что согласно статьи 80 ТК течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Порядок оформления расторжения трудового договора в любом случае регулируется статьей 84.1. ТК, с которой следует внимательно ознакомиться еще раз.

Удачи Вам.