Нарушение графика работы и перевод в другой офис без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №1478030 из г. Уфа
опубликован 03.12.2011, 06:52

Я работаю по сменам по 12 часов. С 9 утра до 21 вечера. Хотя в трудовом договоре написано 5-дневка (меня это устраивает). Ночных смен нету. Есть недоработка около 20 часов. Начальник это объясняет тем, чтобы было кого выводить, если кто то заболеет. Но суть в другом. В пятницу, 2 декабря, мне дают новый график на декабрь, измененный с 6 декабря. Моего согласия никто не спрашивал. Все мои выходные на смарку, хотя я была записана на прием к врачу. Еще один момент-меня отправляют работать совершенно в другой офис, заменить заболевшего сотрудника. В трудовом договоре не прописано, что возможны кратковременные переводы в другие офисы. Имеет ли работодатель таким образом менять график, когда ему вздумается? Ссылаясь на производственную необходимость. Да еще и отправлять в другие офисы. И что будет мне, если я попросту откажусь? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Уфа, стаж 10 лет

5.0 23 отзывa

Здравствуйте!

Об изменении рабочего режима работы (графика работы) Работодатель должен уведомлять не менее, чем за 2 месяца, если согласия работника на изменение графика не получено!

Если это как то связано с производственной необходимостью, этот факт нужно обосновывать...

По поводу перевода в другой офис...Если Вы не закреплены за конкретным офисом то перемещения в другие офисы в этом же городе - допустимы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы и перевод в другой офис без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы