Нарушение графика работы и перевод в другой офис без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?
Вопрос №1478030
из г. Уфа
опубликован 03.12.2011, 06:52
опубликован 03.12.2011, 06:52
Я работаю по сменам по 12 часов. С 9 утра до 21 вечера. Хотя в трудовом договоре написано 5-дневка (меня это устраивает). Ночных смен нету. Есть недоработка около 20 часов. Начальник это объясняет тем, чтобы было кого выводить, если кто то заболеет. Но суть в другом. В пятницу, 2 декабря, мне дают новый график на декабрь, измененный с 6 декабря. Моего согласия никто не спрашивал. Все мои выходные на смарку, хотя я была записана на прием к врачу. Еще один момент-меня отправляют работать совершенно в другой офис, заменить заболевшего сотрудника. В трудовом договоре не прописано, что возможны кратковременные переводы в другие офисы. Имеет ли работодатель таким образом менять график, когда ему вздумается? Ссылаясь на производственную необходимость. Да еще и отправлять в другие офисы. И что будет мне, если я попросту откажусь?
Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Об изменении рабочего режима работы (графика работы) Работодатель должен уведомлять не менее, чем за 2 месяца, если согласия работника на изменение графика не получено!
Если это как то связано с производственной необходимостью, этот факт нужно обосновывать...
По поводу перевода в другой офис...Если Вы не закреплены за конкретным офисом то перемещения в другие офисы в этом же городе - допустимы.
03.12.2011, 10:29
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за ответ!!! Вы придали мне уверенности :-)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы о правах работодателя - перевод на другой график работы, изменение места работы и вызов на дополнительную смену.
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Возможен ли перевод из смены в смену (временный и постоянный) без моего согласия?
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А
Находящийся в банке сотрудник оспаривает принудительный перевод в другой офис
Работник банка оказался в сложной ситуации - как поступить при требованиях отработки долгов по часам в новом офисе?
Может ли работодатель перевести на другой офис без согласия и уведомления по трудовому договору?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут