Работодатель подвергает сотрудника давлению после отказа от понижения зарплаты - как сохранить место работы?
Вопрос №14909666
из г. Новосибирск
опубликован 29.11.2018, 14:02
опубликован 29.11.2018, 14:02
Работодатель дал уведомление о понижении зарплаты всего штата, но причины не объясняет. Все подписали, но один человек не подписал, ему были вынуждены оставить прежнюю зп. Теперь работодатель пытается всячески его уволить... через дичциплинарки. Сил нет уже работать под жестким давлением! Как не потерять место работы и избежать дисциплинарок? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уже НИ КАК! данный человек ОТСТОЯЛ СВОЁ ПРАВО согласно ТК...
Поэтому работодателю чтобы УВОЛИТЬ данного работника ПРИДЁТСЯ Искать два и более нарушения, после чего ставить вопрос о НЕСООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, а уже после этого Он уволит работника
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
и далее ПРИЧИНЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТК.
29.11.2018, 14:24
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте. Одно из двух - или не нарушать трудовой распорядок или увольняться.
29.11.2018, 15:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Проблема с возвратом трудовой книжки и вопросы увольнения по сокращению штата
Несоблюдение работодателем условий ТД при устройстве на работу и простой сотрудника - что делать?
Работаю более 3 месяцев на испытательном сроке, не оформляют в штат и зарплата черная
Отказ работодателя в оплате больничного листа из-за задержки выплаты зарплаты - есть ли правовые основания?
Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Как работодатель использовал бесплатную стажировку для обмана и фактической невыплаты заработной платы
Ситуация с уведомлением о сокращении штата в организации и права работника
Действия работодателя по переводу работника на сокращенную рабочую неделю - законность вопроса по ТК РФ
Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут