Нарушение трудовых прав или распределение рабочих мест - вопросы и ответы

Вопрос одновременно простой и сложный. Но нутром чую, что нашего брата давно дурят на работе. Итак. Сижу на больничном с производственной травмой, звонит коллега (работаем термистами) : Андрей, задрало уже летать по участку. Ситуация такова: коллега умеет работать на нескольких видах оборудования. Несколько лет я обучал его на своём рабочем месте, которое включало 4 вида оборудования (сейчас 3 вида), и где было предусмотрено в 1 рабочую смену 4 человека (!). В 2010 году начальником участка устно было лично мне сказано: это одно рабочее место, КТУ за него 1.0. Документов никаких не предоставляли. Ну,мы продолжали работать. Типа, заполнили под завязку наше рабочее время и,как сказал один из руководителей: равномерно распределили нагрузку (!). Полагаю, что ухудшили наше положение: оборудование разное по смыслу, зачастую приходилось скакать туда-сюда. Да,не всё время нужно было, допустим, в течение смены работать именно на одном: 1,5 часа там,1,5 часа там, но с учётом того, что приходилось отвлекаться и контролировать ход процесса и на другом месте, а не как говорили начальники: поработал здесь чуть-чуть, потом там чуть-чуть. По факту это было не так. Так это я описал то на чём я работал и чему его обучил. В отличии от меня у него в аттестации рабочего места (а спецоценку нам не проводят и вряд ли проведут, а остался месяц), где он расписался, вообще другое оборудование и работать он умеет ещё на 3-х агрегатах. Вопрос ставился мной недавно перед начальником ОТиЗ завода и до сих пор не получен ответ по поводу расстановки рабочих. Вопрос сейчас не по мне, а по коллеге. Если абстрагироваться от понятий постоянного рабочего места, то не на лицо ли,если не совмещение по той же профессии, то расширение зоны обслуживания? Можно ли просить доплаты и как, в какой сумме?