Несоответствия должности и обязанностей - что делать, если работодатель требует выполнения работы, не соответствующей должности?

Вопрос №14926405 из г. Барнаул
опубликован 03.12.2018, 12:30

Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Холод Пётр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.9 289 отзывов

Нет не правомерно поступает работодатель, он изначально нарушил ТК. Есть такая организация, как трудовая инспекция. Но прежде надо написать заявление работодателю, в котором указать свои претензии и оговорить намерения об обращении в инспекцию, получить от него письменный.

03.12.2018, 12:46

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Вы на протяжении 6 лет, не выполняли обязанности слесаря-ремонтника, но получали заработную плату, при этом выполняли обязанности специалиста по кадрам и допустили тот факт т.е. нарушение трудового законодательства в части оформления кадровой документации по не оформлению самой себя в должности специалиста по кадрам (перевод на другую должность согласно Статьи 72.1.ТК РФ). Вы как специалист должны соответствовать согласно профстандарта: 07.003 Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691 н)) .

Будучи должностным лицом на Вас распространяется статья 5.27 КоАП РФ.

Но, на основании Статья 73 ТК РФ, Вы можете исправить всё.

03.12.2018, 14:40

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем понятно, что именно нужно получить от работодателя, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию?

03.12.2018, 13:12

Спросить юриста

Холод Пётр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.9 289 отзывов

Здравствуйте Марина! В соответствии с Постановлением Правительства РФ по вопросу рассмотрения жалоб, заявлений граждан, каждая организация обязана дать письменный ответ заявителю. В Вашем случае, Ваш работодатель на Ваше заявление обязан направить письменный ответ, и по результатам ответа Вы можете принять решение: обращаться в инспекцию или нет.

03.12.2018, 13:40

Спросить юриста