Правовая сторона корпоративного ежегодного оплачиваемого отпуска и его регулирование

Вопрос №14967792 из г. Чебоксары
опубликован 11.12.2018, 14:57

Существует ли понятие корпоративного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть предприятие уходит в отпуск всем коллективом? На практике он существует и его оплату рассчитывают, как правило, только за фактически отработанное время, а если не хватает до 28 календарных дней, то заставляют оформлять плюс административный, т.е. без оплаты. Насколько это законно? Звонить мне можно только после 17.00, до этого я не могу говорить в присутствии коллег.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Татьяна Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 24 годa

4.7 364 отзывa

Действующее законодательство не содержит онятие "корпоративный отпуск". При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, введение в организации того или иного правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска возможно путем включения в локальные нормативные акты соответствующих норм или в коллективный договор соответствующих условий. При этом такие нормы и условия не должны ухудшать положение работников, ограничивать их права или снижать уровень гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая ст. 8 и часть вторая ст. 9 ТК РФ).

11.12.2018, 16:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час