Отказали в выходном пособии после увольнения в декрете - нарушение закона?

Вопрос №14987898 из г. Саранск
опубликован 15.12.2018, 10:42

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист (140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов) получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151413 отзывов

Пособия по уходом за ребенком не входит в выходное пособие. Вы можете взыскать задолженность по выходному пособию в судебном порядке в течение года с момента увольнения.

15.12.2018, 10:44

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

Год, к сожалению, уже прошел. Но работодатель может мне выплатить и сейчас, только, если я покажу статью ТК, где указанно, что после декретных выплат положено еще и выходное пособие при увольнении.

15.12.2018, 12:06

Спросить юриста

Семенов Роман Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Татьяна, Ваши кадровые сотрудники неверно трактуют положения нормативных актов, полагая, что женщине в период декрета не положен отпуск.

Поэтому и не начисляют выходное пособие.

Вместе с тем, нахождение сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в СТАЖ, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый ОТПУСК.

поэтому если Вас уволили во время декрета, то обязаны компенсировать не использованные дни отпуска за период декрета.

Обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска.

В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность.

Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

15.12.2018, 12:31

Спросить юриста