Трудовая инспекция дала противоречивые ответы - Запросите письменно. Какие действия мне нужно предпринять при упразднении должности?

Вопрос №15038050 из г. Москва
опубликован 26.12.2018, 12:13

Трижды задавала этот вопрос сотрудникам Трудовой инспекции - два разных ответа, третий - обращайтесь в письменной форме. Мне выдали предупреждение 31 октября, об упразднении занимаемой мною должности, со ссылками на статьи "о сокращении штатов. За два месяца не предлагалось ни одной вакансии, но все почему-то уверены, что я останусь рядовым сотрудником - никаких должностных обязанностей и договоров при этом не предлагалось. Вопросы - 1. Должна ли я писать заявление на увольнение, если отрабатываю эти 2 месяца полностью? 2. 29 декабря рабочий день, должность упраздняется с 1 января - Когда я должна забрать трудовую книжку и справки (9 января или 29 декабря)? 3. В организации будет проверка в январе - могут ли меня обязать работать в январе, если два месяца истекают 1 января?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

1. Никаких заявлений работнику подавать не нужно. По истечении двухмесячного срока либо работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата), либо работодатель бездействует и работник продолжает работать.

2. Последний рабочий день 29 декабря, поэтому работодатель обязан в этот день выплатить полный расчет, выходное пособие и выдать трудовую книжку.

3. Уведомление выдано 31 октября, значит 2 месяца истекают 31 декабря (последний рабочий день). 1 января должность из штатного расписания уже исключена, к работе Вас не привлекут.

26.12.2018, 12:22

Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Полина Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Уволилась, как и писала - 31 октября выдали предупреждение об упразднении должности с 1 января 2019 года. Приказ об увольнении от 29 декабря, запись в трудовой - уволена 29 декабря. И это при том, что 29 декабря суббота, нерабочий день, я его отработала за 31 декабря, как и все в России. Т.е - декабрь не включили в расчёт среднего заработка, я потеряла не только в оплате выходного пособия (в декабре были значительные выплаты), но и в возмещении за неотгуленный отпуск. Ещё масса нарушений, не хочу о них писать. В Роструде даже не пожелали этим заниматься))