Можно ли отпустить иностранного работника в отпуск без разрешения на работу и пребывания в РФ?

Можно отправить иностранного гражданина в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ.Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Получается нет ограничений по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы.

Также согласно ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:

9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

Людмила, возможно отправить работника без сохранение заработной платы, продолжительность определяется по соглашению сторон. Препятствий нет.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день.

За осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности без действующего разрешения на работу предусмотрена административная ответственность по ст. 18.10 КоАП РФ.

Следовательно, трудовые отношения подлежат прекращению и отпуск без содержания не может быть предоставлен, в том числе с учетом выезда иностранного гражданина за пределы РФ.

Кроме того, за данные действия также может быть привлечен к административной ответственности работодатель по ст. 18.15 КоАП РФ. При этом, для работодателя штрафы очень существенные и могут достигать для юридического лица от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей.

Трудовой договор с иностранным работником может быть заключен ТОЛЬКО на неопределенный срок, а впоследствии, при истечении срока действия разрешения на работу, расторгнут на основании п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ (истечение срока действия специального права)

Разрешение на работу носит срочный характер. Почему заключался бессрочный трудовой договор? Если отпустить работника в отпуск без содержания, это продолжение трудовых отношений, но уже в нарушении действующего законодательства (разрешение закончилось)

С окончанием разрешения трудовые отношения должны быть прекращены Отношения могут быть продолжены в случае если работодатель не выполнил своих обязательств.

Здравствуйте.

Отсутствие (закончился срок действия) разрешения на работу у иностранного работника является основанием для расторжения трудового договора и его увольнения.

Если Вы его отправите в отпуск, он все равно будет у Вас числиться работником, но уже в нарушении закона - без разрешения, что чревато для Вас ответственностьюсогласно ст. 18.15 КоАП РФ -

на должностных лиц (директора) - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

на юридических лиц (организацию) - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Оно Вам надо?

Добрый день! В процессе работы сотрудникам, в том числе иностранцам, могут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть любой продолжительности по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). При этом в общем случае работодатель не обязан уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты сотруднику-иностранцу. Если же у него закончилось разрешение на работу, такой вариант не соответствует трудовому законодательству. Согласно статье 327.5 ТК РФ, при окончании срока действия патента работодатель обязан отстранить временно пребывающего иностранца от работы. При этом время отстранения от работы оплате не подлежит. Предоставление отпуска без содержания не заменяет отстранения. Даже если иностранец на дату истечения срока патента находится на больничном или в отпуске (как оплачиваемом, так и без сохранения зарплаты), его необходимо отстранить от работы. Таким образом, по истечении срока действия патента иностранца необходимо отстранить от работы, а не отправлять в отпуск без содержания.

Сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, помимо общих оснований, работодатель обязан отстранить в зависимости от их статуса по следующим основаниям:* 1. Временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства: при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев; при окончании срока действия разрешения на работу или патента сотрудника; при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг. 2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание. 3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство. Это предусмотрено в статье 327.5 Трудового кодекса РФ. Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца. Если по истечении месяца не будут продлены или оформлены новые разрешительные документы, то трудовой договор с иностранцем подлежит прекращению по соответствующему основанию (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Примите мои поздравления с наступающим Новым годом!