Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством?

Вопрос №150584 из г. Москва
опубликован 31.03.2004, 23:52

Оветьте нам пожалуйства на следующие вопросы.

1. Наша организация хотела бы принять на работу учащихя учреждений среднего профессионального образования (дневное или вечернее обучение). Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством? В каком нормативном акте дается понятие основной работы?

2. Должны ли мы в обязательном порядке пользоваться при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с нее формами приказов, предусмотренными формами первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. или вправе пользоваться собственными формами указанных приказов?

Заранее благодарны за Ваш ответ.

Буров Александр.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1.Уважаемый Александр, если Вы внимательно прочитаете название Главы 26 Трудового кодекса РФ, то звучит она именно как работники совмещающие работу с обучением (т.е. работа основное место, а обучение это уже совмещение), в отдельных статьях этой Главы (например ч.3 абз.2 ст. 173) говорится о лицах обучающихся по очной форме, как о работниках совмещающих обучение с работой. Так что руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ

2. Да должны, согласно данному нормативному акту, унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

02.04.2004, 11:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских