Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством?

Вопрос №150584 из г. Москва
опубликован 31.03.2004, 23:52

Оветьте нам пожалуйства на следующие вопросы. 1. Наша организация хотела бы принять на работу учащихя учреждений среднего профессионального образования (дневное или вечернее обучение). Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством? В каком нормативном акте дается понятие основной работы? 2. Должны ли мы в обязательном порядке пользоваться при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с нее формами приказов, предусмотренными формами первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. или вправе пользоваться собственными формами указанных приказов? Заранее благодарны за Ваш ответ. Буров Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Безуспарец Андрей Анатольевич

Юрист Новокузнецк, стаж 3 годa

5 отзывов

1.Уважаемый Александр, если Вы внимательно прочитаете название Главы 26 Трудового кодекса РФ, то звучит она именно как работники совмещающие работу с обучением (т.е. работа основное место, а обучение это уже совмещение), в отдельных статьях этой Главы (например ч.3 абз.2 ст. 173) говорится о лицах обучающихся по очной форме, как о работниках совмещающих обучение с работой. Так что руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ

2. Да должны, согласно данному нормативному акту, унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы