Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством?
опубликован 31.03.2004, 23:52
Оветьте нам пожалуйства на следующие вопросы.
1. Наша организация хотела бы принять на работу учащихя учреждений среднего профессионального образования (дневное или вечернее обучение). Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством? В каком нормативном акте дается понятие основной работы?
2. Должны ли мы в обязательном порядке пользоваться при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с нее формами приказов, предусмотренными формами первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. или вправе пользоваться собственными формами указанных приказов?
Заранее благодарны за Ваш ответ.
Буров Александр.
1.Уважаемый Александр, если Вы внимательно прочитаете название Главы 26 Трудового кодекса РФ, то звучит она именно как работники совмещающие работу с обучением (т.е. работа основное место, а обучение это уже совмещение), в отдельных статьях этой Главы (например ч.3 абз.2 ст. 173) говорится о лицах обучающихся по очной форме, как о работниках совмещающих обучение с работой. Так что руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ
2. Да должны, согласно данному нормативному акту, унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - на юридические лица всех организационно - правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Особенности работы педагогических работников в одном учреждении с дополнительной оплатой
Обязательно ли применение альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты?
Обязательное использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую
В соответствии с ТК, работодатель предоставляет указанные гарантии (отпуск) в обязательном порядке или по своему усмотрению?
Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут