Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством?

Вопрос №150837 из г. Москва
опубликован 01.04.2004, 18:16

Оветьте нам пожалуйства на следующие вопросы. 1. Наша организация хотела бы принять на работу учащихя учреждений среднего профессионального образования (дневное или вечернее обучение). Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством? В каком нормативном акте дается понятие основной работы? 2. Должны ли мы в обязательном порядке пользоваться при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с нее формами приказов, предусмотренн ыми формами первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлени ем Госкомстата от 06.04.2001 г. или вправе пользоваться собственными формами указанных приказов? Заранее благодарны за Ваш ответ. Буров Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Г-н Буров!

Учеба в учреждении среднего профессионального образования (дневного или вечернего обучения) не является работой. Поэтому прием на работу таких учащихся осуществляется как на основное место на основании ТК.

Как такового определения основного места работы в ТК нет, но в главе 44 ТК ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Вы найдете порядок и условия работы по совместительству.

По последнему вопросу Вам нужно обратиться в региональную федеральную инспекцию труда.

С уважением

02.04.2004, 11:02

Большое спасибо за Ваш ответ.
С уважением,
Буров Александр.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист из города Губкин, стаж 2 годa

5.0 18 отзывов

Уважаемый Александр. Ни каких особых условий, за исключением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для отдельных категорий граждан, нет.

Понятие основной работы (работы отличной от совместительства) дано в ст. 56 и ст. 282 ТК РФ в их взаимосвязи. Неясно, в чем конкретно заключается смысл Ваших вопросов и суть опасений.

С уважением.

02.04.2004, 21:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы