Добавление новых обязанностей на работе - юридический аспект и возможность отказа

Нет, неправомерно. Заставлять не могут. Все должно делаться по обоюдному согласию путем внесения изменений в трудовой договор.

Вы можете отказаться от дополнительных обязанностей. И не подписывать изменения к договору (ст. 72 ТК РФ)

Прежде всего Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Изменение условий трудового договора в части обязанностей производится Согласия обоих сторон (ст. 56, 57 ТК РФ)

Без согласия работника согласно ст.72 и 74 Трудового кодекса РФ не имеют права вменять в обязанности дополнительную работу. А вообще не понятно, почему об этом спрашиваете в контексте сокращения. Если сокращают, то вообще не должно быть никакой работы.

В данном случае, Если Вас еще не сократили, любое возложение на Вас дополнительных обязанностей возможно только с Вашего письменног о согласия. Поэтому Вы или даете согласие. Или настаиваете на сокращении, не принимая дополнительные обязанности. Заставить Вас не могут. Ст.72, 72.1, 74 ТК РФ.

При нарушении Ваших трудовых прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если изменения вашей должностной инструкции меняют трудовую функцию то установить другую или существенно измененную трудовую функцию можно только по согласованию с сотрудником, поскольку фактически это его перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Без вашего согласия ее можно менять только на некоторый период и в оговоренных в ТК РФ случаях (чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Анастасия Григорьевна!

После сокращения согласно статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник вынужден искать другую работу или вставать на учет в Службу занятости, как безработный.

Если при сокращении работнику на основании статьи 180 ТК РФ была предложена работа другая, то он вправе или согласиться с ней, или не соглашаться, после чего его сократят и будут выплачивать выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего Вам доброго.

Согласно ТК РФ запрещается требовать работы не обусловленной трудовым договором.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договораСтатья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Меня не сокращали т.к. , я принята по срочному договору до 2020 года, на время декретной ставки. Сократили всех кроме меня с 01.02.2019