Как защитить права работника при выходе из бессрочных трудовых отношений с компанией, когда филиал переведен в другой город?

Вопрос №15181434 из г. Тюмень
опубликован 26.01.2019, 13:10

Помогите разобраться в ситуации. Моя дочь находится в бессрочных трудовых отношениях с производственной компани ей. В настоящий момент она должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Филиал, который находится удалённо от головного офиса, где она и работала, переведен в другой город, то есть работы по месту проживания нет. Переехать в тот город, где сейчас находится филиал она не может. Какие она имеет права при выходе из этой ситуации? И подскажите выгодный для неё способ разрешения этого вопроса. Благодарю за разъяснения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пиляев Алексей Васильевич

Адвокат Нижневартовск, стаж 10 лет

4.9 702 отзывa

Здравствуйте!

Фактически в данной ситуации произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора. В вашем случае работодатель обязан был уведомить Вашу дочь в письменной форме не позднее чем за два месяца о смене фактического адреса. (ст. 74 ТК РФ). Ваша дочь вправе отказаться от продолжения работы. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 75 ТК РФ).

Формально, Работодатель обязан предложить вашей дочери иные вакантные места по месту ее жительства при их наличии. Чаще всего они отсутствуют и работник просто вынужден расторгать договор., при отсутствии каких-либо финансовых санкции и обязанностей у Работодателя.

28.01.2019, 11:08

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день