Разве такое решение не должно обсуждаться на собрании коллектива до принятия решения и подписания?

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю на месте декретницы, временно, оператором ЭВМ, совмещая при этом должность старшего кассира, уволенного по собст. Жел-ю в мае 2011 г. Декретница выходит через год. Новый директор хочет уволить операторов, набрав на их место фармацевтов. Сейчас директор намеренно сокращает круг моих должностных обязанностей, передавая их своему заместителю, провизору и бухгалтеру. При этом меня даже не ставят об этом в известность ни в приказном, ни в устном порядке. У меня вопросы: 1. могут ли меня уволить? 2. если мне предложат перейти ст. кассиром, чтобы сократить должность оператора-декретницы, а потом впоследствии уволить меня и со ст.кассира, могу ли я отказаться от подобного перевода? Что повлечет мой отказ? 3. при переходе на новую программу операторы работали сверхурочно в рабочие и выходные дни, по окончании работы директором было объявлено, что двойная оплата выходных слищком дорого обходится предприятию, поэтому сверхурочные надо выбирать только отгулами. Спорить с директором все побоялись. 4. по колдоговору все работники предприятия имели право на доп отпуск в 7 дней, оплачиваемый из прибыли, на днях новый директор «продавил» в обкоме профсоюзов решение об исключении из списка на доп отпуск операторов и бухгалтеров, оставив им только 28 дней. Разве такое решение не должно обсуждаться на собрании коллектива до принятия решения и подписания?