Проблемы с зарплатой и трудовыми условиями - как защитить свои права в ООО?
опубликован 04.02.2019, 17:09
Работаю в ООО. Написала заявление об увольнении. В трудовом договоре указано 20 часовая рабочая неделя, и минимальная зп.
В итоге работала с 08.30 до 15.00 пятинедельная рабочая неделя. Иногда даже позднее уходила. Зп 20000 платили на руки, а отчисления за меня как по минимальной зп. Расчитаться решила и мне сказали получишь минималку. Можно наказать, как то работодателя за чёрную зп? Расходники с печатью организации на зп у меня есть, там в них указано, что я получала 20000 руб, а не минималка. Подскажите, пожалуйста, как быть мне в этой ситуации? Так же работают четыре человека, которые вообще не устроены официально. Должны ли их устроить по закону? Огромное спасибо за ранее за ответ на мой вопрос!
Обращаетесь в трудовую инспекцию, и говорите, что устраивались на 20 т. но работодатель сказал что часть была серой... Вообщем все как вы описали, прилагаете рассадники, говорите, что отчисления в страховые фонды не отчислялись и т.д. Можете добавить про дополнительные мелкие нарушения, такие как отсутствие должностных инструкций, графика отпусков и прочее... Главное не перегибать палку, и поверьте мне минимум 30 тыс. штрафа гарантировано. Для того чтобы усилить позиции, копию заявления направляете в прокуратуру, и указываете это на копии которую подаете в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Напишите коллективную жалобу в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Сдельная оплата труда и прожиточный минимум - что делать, если работодатель требует вернуть доплату?
Сокращение рабочей недели в условиях крайнего севера - несогласие с работодателем и противоречие с законом
Нарушение трудового законодательства - 36-часовая рабочая неделя для логопеда с 20-часовой ставкой, куда обратиться?
В трудовом договоре работодатель поставил оклад 5000 рублей а минималка 7500 как мне будет оплачено по договору или минималке.
Работодатель незаконно удерживает зарплату и отказывается выплатить отпускные - правовой аспект
Превышение рабочего времени и несправедливые требования - как защитить свои права в подобной ситуации?
Проблемы с зарплатой и увольнением - Что делать, если работодатель не выплачивает расчетную сумму и не уплачивает налоги
Невыплата зарплаты и оформление без записей - каким образом взыскать долги и принудить работодателя закончить дело миром?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут