Проблемы с зарплатой и трудовыми условиями - как защитить свои права в ООО?

Вопрос №15233364 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.02.2019, 17:09

Работаю в ООО. Написала заявление об увольнении. В трудовом договоре указано 20 часовая рабочая неделя, и минимальная зп. В итоге работала с 08.30 до 15.00 пятинедельная рабочая неделя. Иногда даже позднее уходила. Зп 20000 платили на руки, а отчисления за меня как по минимальной зп. Расчитаться решила и мне сказали получишь минималку. Можно наказать, как то работодателя за чёрную зп? Расходники с печатью организации на зп у меня есть, там в них указано, что я получала 20000 руб, а не минималка. Подскажите, пожалуйста, как быть мне в этой ситуации? Так же работают четыре человека, которые вообще не устроены официально. Должны ли их устроить по закону? Огромное спасибо за ранее за ответ на мой вопрос!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонов Игорь Игорьевич

Юрист Краснодар

5.0 2 отзывa

Обращаетесь в трудовую инспекцию, и говорите, что устраивались на 20 т. но работодатель сказал что часть была серой... Вообщем все как вы описали, прилагаете рассадники, говорите, что отчисления в страховые фонды не отчислялись и т.д. Можете добавить про дополнительные мелкие нарушения, такие как отсутствие должностных инструкций, графика отпусков и прочее... Главное не перегибать палку, и поверьте мне минимум 30 тыс. штрафа гарантировано. Для того чтобы усилить позиции, копию заявления направляете в прокуратуру, и указываете это на копии которую подаете в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с зарплатой и трудовыми условиями - как защитить свои права в ООО?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы